En el mundo de las entrevistas de trabajo, la preparación es clave. Pero, ¿qué sucede cuando una pregunta aparentemente inocente puede tener un impacto negativo en tus posibilidades de éxito? Según el CEO de RSE Ventures, Matt Higgins, hay una pregunta que los buscadores de empleo deberían evitar hacer a toda costa durante una entrevista.
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En su reciente columna para “Make It” de CNBC, Higgins compartió este valioso consejo que podría hacer la diferencia entre conseguir el trabajo de tus sueños y recibir una carta de rechazo. La pregunta en cuestión es: “¿Cuál es su política de trabajo remoto?”. Higgins advierte que hacer esta pregunta durante una entrevista puede enviar señales incorrectas a los empleadores.
La pregunte a evitar en las entrevistas de trabajo
A medida que el mundo laboral continúa evolucionando y se adoptan nuevas formas de trabajo, la cuestión del trabajo remoto se ha vuelto cada vez más relevante. Sin embargo, Higgins sostiene que plantear esta pregunta desde el principio podría ser interpretado como una preocupación por prioridades equivocadas.
Higgins, un CEO con experiencia en gestionar incertidumbre y crisis, explica que hacer esta pregunta podría crear una percepción negativa. Imagina un escenario: después de una entrevista exitosa, el candidato cierra con la pregunta sobre el trabajo remoto y nota una recepción fría por parte del entrevistador.
Al día siguiente, el mismo entrevistador se encuentra con otro candidato que expresa su disposición a trabajar en la oficina desde temprano en la mañana. A pesar de que el primer candidato podría ser más calificado, existe la posibilidad de que el segundo sea percibido como más comprometido, lo que podría inclinar la balanza en su favor.
Una pregunta que cambiará el resultado de tu entrevista de trabajo
El CEO también destaca que, incluso en empresas con políticas sólidas de trabajo remoto, esta pregunta puede generar una impresión negativa. Matt Higgins ha aprendido a lo largo de su carrera que, después de la aceptación, la supervivencia es la regla número dos en la gestión de crisis.
Esto es especialmente relevante en un mercado laboral cada vez más competitivo y desafiante. Aconseja a los buscadores de empleo que enfoquen sus preguntas en demostrar su compromiso y entusiasmo por el trabajo, en lugar de enfocarse en las políticas de trabajo a distancia.
