En el Perú, el part time es la segunda modalidad de trabajo más ofertada, después de los trabajos regulares que son de tiempo completo, según el portal de empleos Bumeran.
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Sin embargo, también puedes encontrar trabajo por horas, como pasantía, por contrato, temporales, voluntariado, de fines de semana y por teletrabajo.
El trabajo part time o de medio tiempo implica la prestación de un servicio que se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria, es decir un máximo de cuatro horas al día, dividiendo su jornada entre cinco o seis días.
Según Bumeran, más del 80% de los empleos ofertados bajo esta modalidad se encuentran en Lima, y los niveles de experiencia más solicitados son los de junior, senior y semi senior.
Con respecto a las áreas, la que suele presentar la mayor cantidad de oferta de empleos es el de Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing con el 30% de puestos de trabajo, seguidos de Comercial, Ventas y Negocios, y Educación, Docencia e Investigación.
Estos puestos incluyen un número considerable de puestos aptos para personas con discapacidad.
Perfil de postulantes
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El perfil de las personas que suelen postular a estos empleos es de 57% mujeres y 43% varones, entre las edades de 18 a 26 años, con afinidad por las áreas de Atención al cliente y Comercial.
Este grupo suele tener como características en común el ser jóvenes que buscan pagar sus estudios, personas que deseen generar un ingreso extra al salario regular, madres con hijos pequeños, profesionales que quieren tener tiempo para proyectos personales y personas que quieren tener bajo estrés laboral.
El sueldo promedio pretendido por las personas que buscan este tipo de modalidad de ‘part time’ alcanza los 1,200 soles, mientras que el ofertado es de 800 a 1,200 soles.
Normativa
Cabe destacar que hace unos meses, el Ministerio de Trabajo estableció una Normativa de Trabajo para esta modalidad debido al aumento y, en algunos casos, a la falta de regulación para los empleados que trabajan part time.
Aquí recalcamos algunos de los beneficios establecidos:
• Pago proporcional a la remuneración mínima (actualmente en 930 soles).
• Asignación Familiar (S/93), si tienen hijos menores de edad, equivalente al 10% de la remuneración mínima.
• Pago por feriados no laborables, descanso semanal obligatorio, gratificaciones, utilidades, seguro social, sistema de pensiones y vacaciones.
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