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Uno de los grandes desafíos de las empresas es poseer la capacidad de retener a sus talentos. Los colaboradores están en constante búsqueda de nuevas oportunidades, lo que genera que migren de una empresa a otra.
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En esa línea, Rodolfo León, gerente general de Downing Teal Perú, explicó que el éxito de una empresa está determinado por su capital humano y por ello se debe evitar que los mejores talentos ‘se escapen’.
1.- Identificar a las personas claves. A través de paquetes de contratación, el cual consta en capacitaciones, línea de carrera, participación en proyectos importantes, paquete remunerativo, además de un buen ‘mentoreo’, se podrá reconocer al talento de la compañía que se debe conservar.
2.- Identificar a los posibles desertores: Hacer seguimiento a las personas claves para entender sus inquietudes permitirá a las empresas intervenir para evitar esa decisión de dejar la compañía. Diversos proveedores en el rubro de contratación indagan en las redes sociales en búsqueda de pistas de los potenciales desertores, como las actualizaciones del perfil de LinkedIn.
3.- Realizar encuestas de salida: Cuando los trabajadores deciden dejar su puesto, especialmente cuando se trata de personas claves, es necesario saber por qué lo hacen; es por ello por lo que, a través de las encuestas de salida, las empresas tienen la posibilidad de identificar las razones por las cuales tomaron esa decisión y de esa manera tomar acciones que reduzcan el riesgo de rotación no deseada.
4.- Publicar ofertas internas. Los trabajadores al tener mayores posibilidades de ascenso no desertarán de su puesto de trabajo; es por eso que las empresas deben brindar ofertas atractivas de manera interna, lo que facilitará el desarrollo profesional tanto de la compañía como de los colaboradores.
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