Quienes postulan a un empleo buscan reflejar en el currículo sus habilidades técnicas, habilidades blandas y experiencia. Sin embargo, las nuevas tendencias ya empiezan a influir en los procesos de selección, según explica Cynthia Sánchez, directora de Gestión de Talento de ManpowerGroup para Perú y Chile.
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‘Los empleadores buscarán el próximo año a un líder que pueda englobar una serie de habilidades y fortalezas humanas que le permitan distinguirse de otros candidatos’.
En ese sentido, nos comparte cuatro cualidades que estarán entre las más buscadas:
1. Líder digital: Se refiere a alguien que pueda manejar nuevas tecnologías y adaptarse a los cambios tecnológicos. Además, debe ser una persona que pueda implementar buenas prácticas en temas de automatización y mejora continua de procesos.
2. Actitud positiva: Esta es una cualidad muy importante en un trabajador, sobre todo a nivel gerencial, ya que de su capacidad de inspirar, involucrar y comprometer a los equipos a su cargo dependerá el desempeño del capital humano de la empresa.
3. Buena marca personal: Esta no solo ayuda a una persona a que sea empleable, sino que dentro de la misma empresa es un activo. Una buena marca personal es un aporte para posicionar mejor a la marca empleadora.
4. Responsable socialmente: Debes tener un perfil preocupado por el cuidado del medio ambiente y por generar un cambio positivo en la sociedad. Esto va alineado con la tendencia de las organizaciones por generar un impacto positivo en el entorno.
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