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Con el objetivo de generar conciencia sobre las buenas prácticas de las empresas peruanas en su camino a reducir las brechas de género, Aequales, consultora empresarial en equidad de género, la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú, Owit y Peru 2021 presentaron los resultados del ranking PAR.
En su tercera edición, el ranking PAR llegó a 141 organizaciones participantes, triplicando el número de empresas en relación al año anterior. ‘Esto demuestra el interés por parte de las empresas en avanzar en su camino a la equidad’, señaló Andrea de la Piedra, gerenta general de Aequales. Dentro de los principales hallazgos de las encuestas realizadas a las gerencias de Recursos Humanos, se encontró lo siguiente:
– Un 43% de las empresas participantes tienen objetivos internos vinculados a la equidad de género, como por ejemplo llegar a un porcentaje de mujeres en directorios o en posiciones de planta. Esto demuestra que cada vez hay mayor interés por parte de las empresas en tomar acción frente al tema.
– Muchas de las organizaciones brinda algún tipo de flexibilidad de trabajo a su personal, como por ejemplo un 69% cuenta con horarios flexibles o escalonados. Sin embargo, las prácticas de conciliación vinculadas directamente al cuidado de hijos e hijas son las menos frecuentes.
El ranking PAR reconoció a las 10 organizaciones líderes que apuestan por la equidad de género. Los primeros 10 puestos fueron:
1. Bagó
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2. Marriott Hotels Perú
3. Saga Falabella
4. Seguros Falabella
5. Konecta
6. Atento
7. Lazo, De Romaña & CMB abogados
8. Scotiabank
9. Accor Hotels
10. Nestlé
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