Tienda por departamento da trabajo a adultos mayores con estos requisitos

Desde el 2015, Ripley cuenta con un programa de inserción laboral para adultos mayores ‘Ripley Senior’ que tiene como objetivo promover el empleo en este grupo de personas para aprovechar su experiencia y conocimiento. Actualmente forman parte del programa más de 50 adultos mayores y se sigue sumando a más postulantes. Eduardo Daly, Gerente General de Tiendas Ripley, explicó en qué consiste el programa y cuáles son los requisitos para integrarlo.

¿Desde cuándo se viene implementando el programa? ¿Cuántas personas de la tercera edad integran actualmente el programa?

El programa se lanzó desde el 2015 con una gran acogida, con el fin de incorporar a nuestra fuerza laboral a un número representativo de adultos mayores, quienes así se mantienen. Con Ripley Senior ofrecemos oportunidades a los adultos mayores para insertarse en el mercado laboral, aprovechando su experiencia, madurez, conocimientos y deseos de sentirse productivos.

Actualmente contamos con 52 Ripley Senior sumando cada vez al equipo a más postulantes. Estamos en la planeación del ingreso de la tercera promoción, incorporando 31 vacantes más. Importante rescatar que en dos años de vida del programa, sólo se han retirado doce personas, principalmente por motivos de salud. La mayoría de ellos permanece desde el inicio del programa en nuestras tiendas de Lima y Provincias, imprimiendo al día a día sus habilidades sociales, un alto desarrollo de la competencia comunicación y servicio al cliente, energía y dinamismo.

¿Cuáles son los requisitos para las personas que quieren integrar el programa?

Para postular se requiere tener estudios secundarios completos o estudios técnicos, deseable experiencia en atención al cliente y disponibilidad para trabajar en horario part time: 18 horas a la semana. Ellos son preferentemente designados a tiendas cercanas a su domicilio.

¿Qué nuevos programas o iniciativas están pensando en favor de las personas que integran la empresa?

Ripley Senior tiene un programa hermano llamado Ripley Premium, que congrega a colaboradores con discapacidad física, auditiva y cognitiva, que ya se encuentran trabajando con nosotros. Tenemos nuevos proyectos de inclusión relacionados a segmentos de la población que por edad o por condiciones específicas no se encuentran trabajando.

Estamos dispuestos a invertir en su preparación e incorporarlos a esta gran tarea de seguir construyendo un gran lugar para trabajar.

¿Les interesa construir una marca empleadora?

Nos interesa y estamos construyendo una marca empleadora honesta, con foco en valores, en desarrollo de personas y en promover la ética profesional entre nuestros colaboradores. Nos interesa mantenernos como una marca comercial fuerte, así como contribuir con la sociedad formando mejores ciudadanos a partir de nuestra propuesta integral.