La empresa de reclutamiento gerencial internacional Tasa Worldwide Perú, aplicada a gerentes generales de las 100 principales empresas del Perú, indica que un 20% de peruanos cambia de trabajo por una oferta salarial más atractiva y un 17% con la finalidad de tener un mejor balance entre su vida personal y laboral. La encuesta tiene por finalidad dar a conocer las tendencias de la gestión empresarial y su impacto en el manejo del talento ejecutivo.
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‘El dato es revelador, ya que la nueva generación de ejecutivos pone en balanza no solo el aspecto económico, sino también el balance con su vida familiar actual y futura’, dijo Adolfo Gonzáles, director ejecutivo de Tasa Worldwide Perú.
Además, según el estudio, el 15% busca un trabajo que le permita ser más autónomo al momento de tomar decisiones, seguido por un 12% que busca desempeñarse en un nuevo sector laboral en el país y otro 12% que busca trabajar en el extranjero.
Frente a esto, las empesas vienen desarrollando actualmente estrategias para retener a sus principales ejecutivos. Gonzales informó que *’el 46% de gerentes brinda mayores oportunidades en el desarrollo profesional, un 36% otorga bonos de retención y un 8% brinda la opción de compra de acciones’, detalla.
Otros beneficios adicionales que brindan las empresas provienen de los gerentes de primera línea, el 50% brinda capacitación y estudios para sus ejecutivos, 56% opta por dar financiamiento total o parcial en maestrías y 44% le ofrece al ejecutivo la oportunidad de recibir capacitación en el extranjero.
¿Quieres que te transfieran al extranjero? Existen varios factores que los gerentes consideran: • El 27% se fija en una trayectoria laboral local exitosa, 18% en tu visión global de negocios, otro 18% en la facilidad para integrarte a otras culturas y solo el 14% en tu conocimiento del negocio.
