Según el proyecto, las evaluaciones realizadas anualmente podrán tener tres resultados: rendimiento distinguido, buen rendimiento y rendimiento sujeto a observación.
Solo después de haber obtenido en dos evaluaciones consecutivas la calificación de rendimiento sujeto a observación, un empleado será considerado desaprobado y separado de la institución en la que trabaja.
Sin embargo, el documento precisa que ‘el personal calificado como desaprobado y que haya terminado su vínculo con el servicio civil no tiene impedimento para postular en cualquier proceso de selección’.
Sugerencias El proyecto de reglamento de la Ley Servir recibirá comentarios para mejorar el documento provisional hasta el 20 de abril de este año.