El bullying no se da solamente en las escuelas, también en la oficina los adultos llegan a sufrirlo, los especialistas lo llaman acoso laboral o mobbing.
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El cuál implica todo lo relacionado al abuso emocional en el trabajo, humillaciones, aislamiento, acoso sexual, racial, por alguna preferencia sexual o religiosa. Esto puede causar estrés, falta de motivación, depresión laboral, ansiedad, angustia, entre otras reacciones. ¿Te sientes identificado?
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¿Cómo saber si sufres mobbing?
La OMS Organización Mundial de la Salud, se ha dedicado a estudiar esto así que puedes responder las siguientes preguntas para saber si sufres de mobbing:
- ¿Dañan intencionalmente tus cosas personales seguido?
* ¿Te excluyen de juntas o reuniones?
* ¿Has escuchado ‘chismes’ o situaciones que no son ciertas y te desacreditan como persona y empleado?
* ¿Te ridiculizan frente a colegas o superiores?
* ¿Has sufrido algún tipo de acoso sexual?
* ¿Te han amenazado violentamente?
* ¿Tus superiores te obligan a realizar injustificadamente actividades que están fuera de tu contrato, no corresponden a tu puesto y ponen en riesgo tu trabajo?
* ¿Retienen información esencial para desempeñar tu cargo?
* ¿Han tomado acciones disciplinarias injustificadas?
* ¿Te prohíben gozar de tus derechos como trabajador (aguinaldo, sueldo, bonos, etc)?
* Si respondes “sí” a una o varias de estar preguntas es muy probable que seas víctima de este tipo de bullying laboral.
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Ahora, ¿Qué puedes hacer al respecto?
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Vamos a llevarlo por niveles, si es algo que puede arreglarse hablando con tu superior, hazlo inmediatamente y con pruebas.
Pero, en los casos de acoso sexual y mobbing que sea demasiado agresivo, es importante que acudas a las instancias legales correspondientes. Pues, si alguien es culpado con evidencia de que causa acoso, tendrá como consecuencia una multa o la rescisión de su contrato.
Acércate al área de Recursos Humanos de tu empresa, recolecta evidencia y no te quedes callado. Si detectas que un compañero tuyo lo sufre, ¡ayúdalo!
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Fuente Askmen Latam
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