HUELVA, 21 (EUROPA PRESS)
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Según ha indicado Asaja en una nota de prensa, la organización agraria, que apuesta por prorrogar los contratos de estos trabajadores llegados desde países tan lejanos, está fomentando en sus empresas asociadas la permanencia de los trabajadores hasta final de verano, de modo que estos puedan también ver más compensado el coste del viaje, entre otras ventajas.
En este sentido, Asaja-Huelva recuerda que la Orden Gecco, los trabajadores con contrato en origen deben sufragar uno de los viajes (el de vuelta, en este caso), y en lo relativo a los contratados en Latinoamérica, el precio del billete es alto.
Asimismo, la organización agraria realizó la contratación de 110 trabajadores en Honduras y Ecuador para las empresas asociadas que solicitaron acogerse al programa piloto. Durante estos meses, Asaja ha venido comprobando con las empresas el grado de satisfacción respecto al proyecto y en virtud de lo manifestado por ellas, y del deseo de permanecer durante más tiempo expresado por una parte de los trabajadores, los técnicos ya están tramitando toda la documentación necesaria para que esto sea posible. Un 60 por ciento de los trabajadores han solicitado quedarse.
Se da la circunstancia de que algunos, incluso, podrán prorrogar su estancia y su empleo hasta el mes de noviembre, algo que alegra a Asaja-Huelva porque es "síntoma inequívoco de la buena relación que se ha forjado entre estos trabajadores y los empresarios que los contrataron".
