¿Cuánto te deben pagar si trabajas (o teletrabajas) el 1 de mayo?

Como todo los primero de abril, este viernes se celebra el Día del Trabajo en el Perú, al igual que en otros países del mundo. Una fecha conmemorativa para recordar a los trabajadores que lucharon para conseguir unas condiciones de trabajo justas, como la jornada laboral de ocho horas. Sin embargo, este año se trata de una celebración atípica, en medio del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Estado de Emergencia Nacional (EEN) hasta el 10 de mayo.

Esto no impide que en este feriado el trabajador tenga derecho a descansar a cambio del pago de un día remuneración, la cual se encuentra ya incluida en la correspondiente al mes. En otras palabras, no se recibirá pago adicional a fin de mayo, salvo aquellos casos en los cuales se tenga el descanso programado el viernes primero, en los cuales se percibirá un día de remuneración adicional a fin de mes.

César Puntriano, profesor de la Maestría en Finanzas y Derecho Corporativo de ESAN, explica que ‘si el trabajador gana una remuneración mensual de S/1,200 (o diaria de S/ 40), y el primero de mayo coincide con su descanso semanal pero no trabaja, recibirá a fin de mes S/ 1,240 (S/ 1,200 como remuneración mensual ordinaria más S/ 40 por el día feriado)’.

Pese a ello, habrá trabajadores, tanto del sector público como el privado, que laborarán ese día. Se trata, por ejemplo, del personal que participa en el abastecimiento de alimentos y medicinas, servicios de agua, saneamiento, energía eléctrica, gas, combustibles, telecomunicaciones, entre otros supuestos de excepción, previstos en las normas emitidas por el gobierno.

Entonces, si esto sucede, se pueden presentar los siguientes supuestos, los cuales tomarán como ejemplo a un trabajador con remuneración mensual de S/1200 o remuneración diaria de S/ 40:

1. Si el feriado no coincide con el día de descanso semanal del trabajador: El trabajador percibe la remuneración por el feriado (incluida en el mes) más la remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%. Es decir percibirá a fin de mes dos días adicionales de remuneración: los S/1200 (incluye el pago por el feriado) más S/80 (remuneración diaria por el trabajo).

Cabe precisar que el trabajador puede acordar con la empresa gozar de un día de descanso pagado en compensación por el feriado trabajado en cuyo caso no recibirá los dos días adicionales de remuneración a fin de mes (los S/80, en este caso).

2. Si el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador: El trabajador percibe la remuneración por el día de descanso semanal (incluida en el mes), la remuneración del feriado y la remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100%. Es decir, percibirá a fin de mes tres días adicionales de remuneración: S/1200 (incluye el pago por el descanso semanal) más S/120 (comprendidos por la remuneración por el feriado, la remuneración diaria por el trabajo y la sobretasa).

Asimismo, al igual que en el caso anterior, el trabajador puede acordar con la empresa gozar de un día de descanso pagado en compensación por el feriado trabajado, en cuyo caso no recibirá dos días adicionales de remuneración a fin de mes sino únicamente un día adicional (los S/ 40 en razón a la coincidencia entre feriado y descanso semanal).

Trabajo remoto

Las reglas señaladas también aplican al personal que realiza trabajo remoto, sea que labore para una actividad esencial o inclusive no esencial. Estos trabajadores también realizan sus actividades laborales de manera remota, por lo que si laboran el viernes primero de abril tendrán derecho al pago adicional por el día, según lo señalado, salvo que se conceda descanso sustitutorio.

Licencia con goce de haberes

Al personal que se encuentra de licencia con goce de haberes no se le aplica la regulación del feriado pues su vínculo laboral se encuentra suspendido con pago de remuneración. Estas personas percibirán su remuneración normalmente.