Crece el interés de organizaciones peruanas por la equidad de género

Aequales y la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú dieron a conocer los resultados de su Ranking Par de Equidad de Género 2019, que evalúa y distingue el desempeño de las organizaciones en esta materia.

En el sector público los primeros tres puestos fueron obtenidos por el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA), el Indecopi y el Ministerio Público.

Entre las empresas privadas los primeros puestos fueron para Konecta en la categoría de organizaciones con más de 1000 colaboradores, Accenture en la de 201 a 1000 colaboradores y SAP en la de aquellas con hasta 200 colaboradores.

Entre las Pymes participantes obtuvieron los primeros lugares el laboratorio farmacológico Takeda, la reclutadora de ejecutivos Bigmond Top Executive Search y Comunal.

¿Qué se evalúa?

Para la elaboración del Ranking Par se analizan cuatro variables. La primera es la Gestión de Objetivos, que mide objetivos y políticas internas y externas de la organización en temas de equidad de género y diversidad. Le sigue la de Cultura Organizacional, en la que se analiza las prácticas laborales que concilian la vida privada con el trabajo, el uso de comunicación inclusiva y temas vinculados al acoso sexual laboral e inclusión de la comunidad LGBTIQ+.

Las últimas dos variables analizadas son la Estructura Organizacional (mide la equidad de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, de ventas y planta) y la Gestión del Talento (evalúa los procesos de selección de personal, de capacitación y entrenamiento y escalas remunerativas).