PUBLICIDAD
Los trabajadores suelen esperar la llegada de las vacaciones para disfrutar de unos días de merecido descanso. Sin embargo, no todos saben que estosdías libres se pueden gestionar de diferentes maneras con el empleador.
Al año, le corresponden a un trabajador permanente 30 días de vacaciones. ‘Aparte de optar por tomar los 30 días consecutivos, también puedes dividir tus vacaciones previo acuerdo con tu empleador. El descanso no debe ser menor de 7 días, aunque hay empresas que brindan permisos por días a cuenta de vacaciones’, explica Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, empresa de software para la gestión de Recursos Humanos.
Culque señala que la ley no prohíbe tomar por adelantado las vacaciones, pero como ese punto no está en el reglamento, depende solo del empleador. ‘Los trabajadores también pueden vender hasta la mitad de sus vacaciones de acuerdo a ley, previo acuerdo escrito con el empleador.
Así, podrán tomar solo 15 días de vacaciones al año y recibir una retribución económica por los otros 15 días trabajados’, indica.
