En reciente estudio sobre el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI por sus siglas en inglés) 2017, ubica a Perú en el puesto 83 de 118 países, destacando que es uno de los países mejor posicionados en ‘Apertura externa’ de los seis pilares que evalúa este estudio, que son Habilitación, Atracción, Crecimiento, Retención, Habilidades vocacionales y técnicas y de Conocimiento Global.
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La trasnacional Adecco, junto a la escuela de negocios Insead y el Human capital Leadership Institute, afirma que Perú se encuentra en el puesto 55 en el pilar ‘Atracción’, con una puntuación de 47,94.
Dentro de Esta, se encuentra la ‘Apertura externa’ que destaca por ocupar el puesto 38, con una puntuación de 44.19 principalmente por la atracción de negocios extranjeros y la captación masiva de talento. Es decir, la apertura externa está más orientada a la posibilidad de hacer negocios en el Perú que de atraer talento externo.
‘La apertura de negocios trae consigo talentos externos que es muy positivo para el Perú porque hay una deficiencia en este ámbito, pero no solo viene ligado con la atracción de nuestra economía para atraer talento directamente, si no que viene con el negocio. Va más ligado a la apertura económica que la propia apertura de captación de talento’, declaró Carlos San Román, Director General de Adecco Perú.
Muy paradójicamente, la ‘Retención’ es un pilar en donde el Perú tiene muchas dificultades, ocupando el puesto 89. Este pilar asegura la sostenibilidad -componente que lo integra-, por lo que el país no es atractivo para el talento interno por el sistema de pensiones e impuestos.
Otro de sus principales componentes es el estilo de vida, donde los factores de seguridad de las personas, densidad de médicos y saneamiento no tienen los mejores indicadores.
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DATO: A nivel global, el GTCI 2017, arroja que las brechas más significativas que tiene Perú son en los pilares de ‘Retención’ y “Habilidades de Conocimiento Global” (CG) con respecto a los principales países que lideran el ranking, como Suiza, Noriega y Luxemburgo; y Singapur, Reino Unido y Estados Unidos, respectivamente. Y en un plano local, resaltan las brechas en los pilares ‘Crecimiento’ y Retención’ con sus competidores directos: Chile, Costa Rica, Argentina y Uruguay.
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